· El 2 d'agost d'aquest any, el Grup Parlamentari de CiU va presentar al Congrés dels Diputats una Proposició no de Llei en què demana al Govern que, quan un nen tingui càncer, un dels seus pares pugui demanar una baixa retribuïda durant l'hospitalització i el tractament.

· L'11 de novembre de 2004 el Grup Parlamentari d'Esquerra Verda, Esquerra Unida, Iniciativa per Catalunya Verds va presentar una Proposició no de llei sobre la modificació de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

· El 15 de juny de 2007 la anterior Proposició de llei es va retirar del Congrés dels Diputats.

· El 17 de juny d'aquest any, des de la "Xarxa de Suport a les Famílies Cuidadors" impulsada per "Acció Social i Ciutadania de l'Ajuntament de Barcelona" (ABAS), es va celebrar una jornada de treball sobre "la conciliació laboral i familiar de les famílies amb depenents de Grau i infants amb Malalties Greus: la oportunitat i la necessitat d'una proposta de Llei ".

· El 12 de febrer de 2009, el Grup Parlamentari de CiU va presentar al Parlament de Catalunya "una proposta de resolució sobre el reconeixement del dret de la baixa laboral dels tutors legals dels nens que pateixen malalties greus, mentre duri la seva hospitalització .

El 2 d'agost d'aquest any, el Grup Parlamentari de CiU va presentar al Congrés dels Diputats una Proposició no de Llei en què demana al Govern que, quan un nen tingui càncer, un dels seus pares pugui demanar una baixa retribuïda durant la hospitalització i el tractament.

La Proposició no de Llei proposada pel CiU planteja que el cost salarial, a partir del tercer dia, sigui assumit per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), tal com fa actualment amb les baixes d'incapacitat temporal.

CiU basa la seva proposta a la Carta Europea dels Infants Hospitalitzats del 13 de maig de 1986, en la qual es reconeix el dret dels nens a estar acompanyats pels pares o substitut el màxim de temps possible durant la seva estada al centre hospitalari.

CiU recorda en la seva proposta que "la feina i d'altres problemes passen a segon pla, ja que la dedicació al nen és total, posant en ocasions en perill la seva feina". Finalment, els pares han de demanar baixes per ansietat o depressió per estar amb els seus fills. Per tot això cal regularitzar aquesta situació "sense haver de mentir".

Des de fa anys, la Federació Espanyola de Nens amb Càncer i organitzacions de famílies afectades d'altres malalties de llarga durada en els seus fills, reclamen regularitzar aquesta situació perquè els pares puguin optar a una baixa retribuïda mentre cuiden a aquests.

L'11 de novembre de 2004 el Grup Parlamentari d'Esquerra Verda-Esquerra Unida-Iniciativa per Catalunya Verds va presentar una Proposició no de llei sobre la modificació de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, argumentant que aquesta modificació deixava sense solució la problemàtica generada per una malaltia de llarga durada d'un fill o filla com: càncer, fibrosi quística, espina bífida, trasplantament d'òrgans, talassèmia major, immunodeficiències severes, anèmia de Fanconi , PTI i altres malalties hematooncológicas.

AFANOC, juntament amb altres entitats, van impulsar aquesta iniciativa que s'expressava en els següents termes: "En cas de malaltia greu i / o deficiència orgànica dels fills, l'actual permís retribuït per un màxim de quatre dies passi a ser una excedència retribuïda per el període de temps que duri la malaltia o fins que la situació social del fill / a pugui normalitzar ".

L'argument es basava en que la situació d'aquests nens i nenes obliga a una atenció molt especial, compartida entre l'equip assistencial i els pares i mares. La participació i vinculació dels pares i mares amb els seus fills i filles afavoreix notablement l'evolució de la malaltia. A més, la Carta Europea dels Nens Hospitalitzats recull l'obligatorietat d'estar acompanyats pels seus pares o tutors quan un nen ingressa en un hospital.

És evident que els pares i mares treballadors que es troben en aquesta situació no tenen prou amb els dies de permís previstos per la legislació vigent i que va ser redactada pel legislador sense tenir en compte les malalties de llarga durada.

El 15 de juny de 2007 la anterior Proposició no de Llei es va retirar del Congrés dels Diputats.

El 12 de febrer de 2009, el Grup Parlamentari de Convergència i Unió va presentar al Parlament de Catalunya una proposta de resolució sobre el reconeixement del dret de la baixa laboral dels tutors legals dels nens que pateixen malalties greus, mentre duri la seva hospitalització. La proposta de resolució es va expressar en els següents termes: "El Parlament de Catalunya insta el Govern de la Generalitat du a Terme Totes les ACTUACIONS necessaries per tal que, en cas de diagnosticada de càncer i / o Altres Malalties Greus, i en ques d'Hospitalització, següents reconegut el Dret de la baixa laboral d'un dels parells o tutor legal, en el període de temps que duri l'Hospitalització del nen o nena ". Aquesta proposta també es basa en la Carta Europea dels Infants Hospitalitzats i que és de sentit comú que en casos de diagnòstic infantil i altres malalties greus, la presència del pare o de la mare és imprescindible per al nen o la nena, i de gran ajuda per al propi sistema sanitari. AFANOC dóna suport novament aquesta resolució.

El 17 de juny d'aquest any, des de la "Xarxa de Suport a Famílies Cuidadores" impulsada per Acció Social i Ciutadania de l'Ajuntament de Barcelona (ABAS), es va celebrar una jornada de treball sobre "la conciliació laboral i familiar de les famílies AMB dependents de Grau i infants AMB Malalties Greus: la oportunitat i la AE COGNOMS d'una proposta de Llei "amb tres objectius clars:

1 - Analitzar i construir el suport entorn a una proposta de llei que estableixi mesures per a facilitar la conciliació laboral i familiar de les famílies amb dependents de grau i nens amb malalties greus.

2 - Impulsar un esforç preferent a aquestes situacions en l'àmbit laboral i empresarial amb capacitat d'acció i incidència en la negociació i responsabilitat social corporativa.

3 - Impulsar un esforç d'atenció preferent a aquestes situacions en el marc de les polítiques de responsabilitat social de l'empresa i incentivar-les.

Les propostes es concretaven a promoure reformes legals en dos sentits:

1 - Reordenació del temps de treball que permeti flexibilitzar l'entrada o la sortida de la jornada de treball, o en altres formes d'ordenació del temps de treball per a les persones que conviuen amb persones dependents (de tercer grau reconegut) o discapacitats de més del 65% amb relació parental de primer o segon grau de consanguinitat.

2 - Permís retribuït durant la durada de l'hospitalització dels menors de 18 anys en situacions de malalties greus agudes, no cròniques, que es podria distribuir de manera indistinta entre pare, mare o tutor legal.

En aquesta jornada van estar present les entitats organitzadores i pertanyents a la Xarxa de Suport a Famílies Cuidadors ": Oncolliga Barcelona, Fundació Uszheimer, Associació de familiars d'Alzheimer de Barcelona (AFAB), Associació Catalana per al Parkinson, Fundació Privada Jubert Figueras, Associació Catalana de Traumàtics Cranioencefàlics i Dany Cerebral (TRACE), Alzheimer Catalunya, AFANOC i des de l'Administració Pública, la Direcció de Salut de l'Àrea d'Acció Social i Ciutadania de l'Ajuntament de Barcelona i la Secretaria de l'Acord Ciutadà per una Barcelona Inclusiva. Van participar representants de tots els grups parlamentaris, experts en Dret del Treball, representants dels sindicats, l'Institut Borja de Bioètica, entitats del sector i d'altres sectors que comparteixen interessos i preocupacions en aquest procés i mitjans de comunicació.